Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama aracı ne işe yarar?
Bu araç, iş sözleşmesi sona eren bir çalışanın alabileceği kıdem tazminatına dair hızlı ve yaklaşık bir fikir vermek için hazırlandı. Brüt aylık ücretinizi, işe başlama ve işten ayrılma tarihlerinizi girdiğinizde araç toplam çalışma sürenizi yıla çevirir ve tahmini bir tutar gösterir. Bu sonuç bir avukatla görüşmeden önce beklentinizi şekillendirmenize yardımcı olur; kesin alacak miktarı ise dosyadaki belgeler incelendikten sonra netleşir.
Yasal dayanak
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiği hâlde halen yürürlükte tutulan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenir. Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması bu hallere örnektir.
Aracımız nasıl hesaplıyor?
Araç önce iki tarih arasındaki gün sayısını bulur ve bunu 365'e bölerek çalışma sürenizi yıla çevirir. Ardından brüt aylık ücretiniz ile fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanından düşük olanı esas alır ve bu tutarı yıl sayısıyla çarpar. Böylece tam yıllar için otuz günlük ücret, artan süreler için de orantılı bir pay hesaba katılır.
Örnek hesaplama
Brüt aylık ücreti 32.000 TL olan ve tam yedi yıl çalışan bir kişi için hesap doğrudan bu tutar üzerinden yapılır: 32.000 TL × 7 yıl, yaklaşık 224.000 TL eder. Ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
Kısmi yıllar nasıl hesaba katılır?
Bir yılı doldurduktan sonra artan aylar ve günler için de orantılı tazminat ödenir. Örneğin dört yıl dört ay çalışan bir kişi için hesap bu süre üzerinden gün bazında yapılır; araç bu oranlamayı otomatik uygular.
Sonucu etkileyen ama araca dahil olmayan unsurlar
- Giydirilmiş ücret: Gerçek hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek ve ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen yan haklar da ücrete eklenir. Araç yalnızca girdiğiniz brüt ücreti kullanır.
- Kesintiler: Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz, yalnızca damga vergisi kesilir. Aracın gösterdiği tutar bu kesintiden önceki brüt rakamdır.
- Tavan tutarı: Tavan yılda iki kez güncellenir; fesih tarihinde geçerli olan tavan esas alınır.
- Fesih nedeni: Sözleşmenin nasıl sona erdiği, tazminat hakkının doğup doğmadığını belirler; araç bu değerlendirmeyi yapamaz.
Feshin geçerliliği, hizmet süresinin ispatı ya da kayıt dışı geçen dönemler gibi sorularınız varsa iş hukuku sayfamızdan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.
Birden fazla işyerinde geçen hizmet süreleri birleştirilebilir mi?
Aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde, hatta işverenin unvan değiştirmesi veya işyerini devretmesi halinde dahi çalışma süreleri kıdem hesabında birleştirilir. İşyeri devirlerinde devralan işveren, devirden önceki süreden de kural olarak sorumlu tutulur. Bu nedenle özgeçmişinizdeki unvan değişikliklerini ayrıca not etmeniz, gerçek kıdeminizin doğru hesaplanması açısından faydalıdır.
Emeklilik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı
Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla sözleşmesini fesheden işçi, bu durumu belgelemek kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanır. SGK'dan alınan tahsis belgesi, bu hakkın kullanılabilmesi için işverene sunulması gereken temel belgedir. Emeklilik nedeniyle yapılan fesihte ihbar süresine uyulması gerekmez.
Araç sonucu neden kesin bir hukuki görüş değildir?
Kıdem tazminatı hesabı, yalnızca aritmetik bir işlem değildir; feshin hangi tarafça ve hangi gerekçeyle yapıldığı, varsa disiplin soruşturması süreçleri ve işçinin savunmasının alınıp alınmadığı gibi usul konuları da sonucu doğrudan etkiler. Bu nedenle araçtaki rakamı, dosyanızın hukuki değerlendirmesinin yerine geçecek kesin bir sonuç olarak değil, görüşme öncesi bir hazırlık aracı olarak kullanmanızı öneririz.