Hesaplama
UBGT ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, çalışanların ücretlerinden kesinti yapılmadan dinlenebilmeleri için kanunla belirlenmiş özel günlerdir. Bu günlerde çalışılıp çalışılmadığına göre hak edilen ücret değişir. Araç, aylık ücretiniz ve ilgili gün sayısı üzerinden bu alacağın yaklaşık tutarını gösterir.
Yasal dayanak
Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayıldığı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılmıştır: Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramları bunlar arasındadır. Ücrete ilişkin kural 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesindedir: Bu günlerde çalışmayan işçiye günün ücreti tam ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle kararlaştırılır.
Aracımız nasıl hesaplıyor?
Araç aylık ücretinizi 30'a bölerek günlük ücretinizi bulur, bu tutarı girdiğiniz gün sayısı ve bir katsayıyla çarpar:
- O günlerde çalışıldıysa katsayı 2'dir: Bir yevmiye zaten aylık ücretin içindedir; kanunun öngördüğü ilave yevmiye de hesaba katılır.
- O günlerde çalışılmadıysa katsayı 1'dir: Günün ücreti tam ödenmelidir.
Formül: (aylık ücret ÷ 30) × gün sayısı × katsayı.
Örnek hesaplama
Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 1.000 TL'dir. Bu kişi bir yılda 7 genel tatil gününde çalıştıysa araç 1.000 × 7 × 2 = 14.000 TL gösterir; maaş zaten ödendiği için ayrıca talep edilebilecek kısım genelde ilave yevmiyeye karşılık gelen 7.000 TL'dir.
Gün sayısını nasıl belirlemelisiniz?
Bir yıldaki genel tatil günlerinin toplamı, dini bayramların denk geldiği tarihlere göre değişir. Çalıştığınız günleri tek tek not etmeniz, bordrolarınızla karşılaştırmanızı kolaylaştırır.
Araca dahil olmayan unsurlar
- Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri yarım gün sayılır; araç tam gün üzerinden hesap yapar.
- Bu günlerde çalışıldığının ispatı kayıtlar ve tanık beyanlarıyla yapılır.
- Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ödeme kararlaştırılmış olabilir.
- Bu alacak için beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Fazla çalışmalarınızı da hesaplamak isterseniz fazla mesai hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz.
UBGT ücreti bordroda nasıl görünmelidir?
İşveren, ulusal bayram ve genel tatil ücretini bordroda ayrı bir kalem olarak göstermekle yükümlüdür. Uygulamada bu ücretin aylık maaşın içine gizlenmiş olduğu, yani ayrıca hiç ödenmediği durumlarla sıkça karşılaşılır. Bordroda bu kalemin bulunmaması, çalışılan günlerin ücretinin hiç ödenmediği anlamına gelmez; işçi yine de bu alacağını diğer delillerle ispatlayarak talep edebilir.
Dini bayramların arife günleri
Ramazan ve Kurban bayramlarının arife günleri, saat 13.00'ten itibaren tatil sayılır. Bu nedenle tam gün çalışılan bir arife günü ile yarım gün çalışılan bir arife günü farklı değerlendirilir; araç basitleştirme amacıyla tam gün üzerinden hesap yapar, gerçek hesapta ise arife günü için yarım günlük ücret esas alınabilir.
Kısmi süreli çalışanlarda UBGT
Haftalık çalışma süresi tam süreli çalışanlardan daha az olan kısmi süreli (part-time) çalışanlar için de ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödenir; ancak ücret, çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanır. Bu nedenle kısmi süreli çalışanların kendi sözleşmelerindeki haftalık süreyi esas alarak ayrı bir değerlendirme yapması gerekir.
Yıl içinde işe başlayan veya ayrılan çalışanlar
Yıl ortasında işe giren veya ayrılan bir çalışan için UBGT ücreti, yalnızca o kişinin işyerinde çalıştığı dönemdeki genel tatil günleri üzerinden hesaplanır. Araç kullanılırken, yalnızca ilgili çalışma döneminize denk gelen tatil günlerini saymanız gerektiğini unutmayın.